Трудовые отношения между работодателем и сотрудником в разных странах устроены по-своему. 2

Выделяют две модели правового регулирования трудовых отношений: 2

1. Европейская. 2 Для неё характерен высокий уровень социальной защищённости работника, жёсткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест, относительно высокий минимальный уровень оплаты труда. 1
2. Англосаксонская. 2 Эта модель присуща Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии. 1 Для неё характерна близость трудового и гражданского права, большая свобода работодателя в отношении найма и увольнения. 1 В таких государствах преобладает коллективно-договорное регулирование на уровне организаций, а не в рамках отрасли (региона). 1

В Европе основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, является трудовой договор. 5 Он может быть как письменным, так и устным, но письменная форма предпочтительнее для защиты прав обеих сторон. 5 В США встречается три формы договора: письменный, устный и подразумеваемый (сочетание письменных и устных обещаний работника, данных работодателем). 2

В Китае предусмотрено жёсткое регулирование трудовых отношений, которое сочетается с относительно высокой социальной защищённостью сотрудников в государственном секторе. 1 При этом в частном и концессионном секторе правовое регулирование отсутствует. 1

Таким образом, особенности устройства трудовых отношений в разных странах зависят от принятой модели правового регулирования.