Как устроены трудовые отношения между работодателем и сотрудником в разных странах?

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником в разных странах устроены по-своему. cyberleninka.ru

Выделяют две модели правового регулирования трудовых отношений: cyberleninka.ru

1. Европейская. cyberleninka.ru Для неё характерен высокий уровень социальной защищённости работника, жёсткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест, относительно высокий минимальный уровень оплаты труда. zaochnik-com.com
2. Англосаксонская. cyberleninka.ru Эта модель присуща Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии. zaochnik-com.com Для неё характерна близость трудового и гражданского права, большая свобода работодателя в отношении найма и увольнения. zaochnik-com.com В таких государствах преобладает коллективно-договорное регулирование на уровне организаций, а не в рамках отрасли (региона). zaochnik-com.com

В Европе основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, является трудовой договор. sky.pro Он может быть как письменным, так и устным, но письменная форма предпочтительнее для защиты прав обеих сторон. sky.pro В США встречается три формы договора: письменный, устный и подразумеваемый (сочетание письменных и устных обещаний работника, данных работодателем). cyberleninka.ru

В Китае предусмотрено жёсткое регулирование трудовых отношений, которое сочетается с относительно высокой социальной защищённостью сотрудников в государственном секторе. zaochnik-com.com При этом в частном и концессионном секторе правовое регулирование отсутствует. zaochnik-com.com

Таким образом, особенности устройства трудовых отношений в разных странах зависят от принятой модели правового регулирования.