Как установить работнику разъездной характер работы?

Чтобы установить работнику разъездной характер работы, необходимо: www.klerk.ru www.kdelo.ru

1. Определить перечень должностей с разъездным характером работы. www.kdelo.ru Это можно сделать в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например, в положении о разъездном характере работы. www.kdelo.ru Также перечень можно утвердить отдельным приказом руководителя организации. www.klerk.ru
2. Включить условие о разъездном характере работы в трудовой договор. www.klerk.ru www.kdelo.ru При оформлении нового сотрудника в его трудовом договоре нужно прописать это условие, а также указать размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. www.kdelo.ru
3. Если разъездной характер работы устанавливается уже в процессе трудовой деятельности, следует уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. www.klerk.ru Если сотрудник согласен работать в новых условиях, с ним сразу заключается соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ. www.klerk.ru Если нет, то работодатель вносит изменения в трудовой договор по истечении двух месяцев в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. www.klerk.ru
4. Условие о разъездном характере работы также нужно включить в должностную инструкцию. www.klerk.ru

В трудовом договоре с работником может быть указана территория, в пределах которой будет осуществляться работа (например, «в пределах г. Москвы и Московской области»). www.klerk.ru

Для более подробного ознакомления с процедурой установления разъездного характера работы рекомендуется обратиться к юристу.