Чтобы установить работнику разъездной характер работы, необходимо: 12

1. Определить перечень должностей с разъездным характером работы. 2 Это можно сделать в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например, в положении о разъездном характере работы. 2 Также перечень можно утвердить отдельным приказом руководителя организации. 1
2. Включить условие о разъездном характере работы в трудовой договор. 12 При оформлении нового сотрудника в его трудовом договоре нужно прописать это условие, а также указать размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. 2
3. Если разъездной характер работы устанавливается уже в процессе трудовой деятельности, следует уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. 1 Если сотрудник согласен работать в новых условиях, с ним сразу заключается соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ. 1 Если нет, то работодатель вносит изменения в трудовой договор по истечении двух месяцев в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. 1
4. Условие о разъездном характере работы также нужно включить в должностную инструкцию. 1

В трудовом договоре с работником может быть указана территория, в пределах которой будет осуществляться работа (например, «в пределах г. Москвы и Московской области»). 1

Для более подробного ознакомления с процедурой установления разъездного характера работы рекомендуется обратиться к юристу.