Как учитывается переработка рабочего времени в России?

Переработка рабочего времени в России учитывается в зависимости от принятой на предприятии формы учёта отработанного времени: nalog-nalog.ru

• Поденная — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день. nalog-nalog.ru
• Недельная — норматив часов считается за неделю. nalog-nalog.ru
• Суммированная — для расчёта нормы рабочего времени берётся период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ). nalog-nalog.ru
• Сменная — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ). nalog-nalog.ru

Сверхурочной считается только работа, инициатором которой выступил работодатель. www.ubrr.ru Если сотрудник задержался в офисе сверх рабочего времени по своей инициативе, переработкой это являться не будет. www.ubrr.ru

По закону работодатель фиксирует переработку в табеле учёта рабочего времени — это документ, где отмечают, сколько часов сотрудник отработал за день. www.tbank.ru Для сверхурочной работы в каждой компании есть специальные обозначения, например: «С» — сверхурочная, «СН» — сверхурочная ночная. www.tbank.ru

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ: nalog-nalog.ru

• первые 2 часа — 1,5; nalog-nalog.ru www.tbank.ru
• все последующие — 2. nalog-nalog.ru

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. nalog-nalog.ru В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются. nalog-nalog.ru

Вместо денег можно взять отгул такой же продолжительности, как переработка. www.tbank.ru Например, за три часа переработки можно уйти с работы раньше на три часа или накопить часы и взять мини-отпуск. www.tbank.ru