Как специалисты по адаптации помогают компаниям сократить текучесть кадров?

Специалисты по адаптации помогают компаниям сократить текучесть кадров несколькими способами:

• Быстрое вхождение в процесс. 1 Хорошо организованная система адаптации позволяет новому сотруднику быстрее влиться в рабочие процессы, минимизировать ошибки и повысить производительность. 1
• Повышение лояльности и удержание кадров. 1 Поддержка с первых дней работы формирует у сотрудника чувство принадлежности к компании, что снижает текучесть кадров. 1
• Снижение стресса. 1 Хорошая адаптация помогает снизить уровень стресса, с которым сталкивается сотрудник при смене работы, и предотвратить выгорание. 1
• Повышение производительности. 1 Сотрудники, которые понимают свои задачи и роль в компании, быстрее достигают целей и демонстрируют лучшие результаты. 1
• Сокращение затрат на обучение. 1 Чётко структурированный процесс адаптации снижает расходы на обучение и уменьшает количество ошибок в начале работы. 1

Некоторые элементы, которые помогают специалистам по адаптации сократить текучесть кадров:

• Вводное обучение. 1 Знакомство с миссией и ценностями компании, её структурой и стандартами работы. 1
• Наставничество и поддержка. 12 Назначение наставника помогает новому сотруднику быстрее адаптироваться и даёт ему возможность обратиться за помощью по любым вопросам. 1
• Регулярная обратная связь. 12 Оценка прогресса и предоставление рекомендаций по улучшению работы способствуют мотивированию сотрудника. 1
• Социальная адаптация. 1 Поддержка нового сотрудника в процессе вливания в коллектив через корпоративные мероприятия и командные активности. 1