Чтобы совмещать основную работу и подработку без нарушения трудового законодательства, можно оформить совмещение должностей. 14 Для этого нужно: 1

1. Получить согласие работника. 1 Можно оформить его отдельным документом, например служебной запиской, или сразу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 Подписывая соглашение, работник автоматически выражает своё согласие на подработку на условиях, указанных в документе. 1
2. Согласовать условия подработки. 1 В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать, в чём заключается подработка, определить её объём, размер доплаты, срок выполнения. 1 Также необходимо уточнить, что сотрудник выполняет дополнительные задачи в течение рабочего дня наряду с основной работой. 1 Если подработка выходит за пределы основного рабочего времени, это будет совместительством. 1
3. Издать приказ. 1 Необходимо оформить приказ о совмещении, расширении зон обслуживания или о замене временно отсутствующего работника. 1 В трудовой книжке сотрудника дополнительные записи делать не нужно. 1

Важно, чтобы дополнительная должность была предусмотрена штатным расписанием. 35 Если должность отсутствует в штатном расписании, то работодателю необходимо внести соответствующие изменения. 3

Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным). 2