Как совмещается работа на неполный рабочий день с отпуском по уходу за ребенком?

Совмещать работу на неполный рабочий день с отпуском по уходу за ребёнком можно. www.garant.ru Во время такого отпуска лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. www.garant.ru

Для оформления совмещения необходимо: www.business.ru

1. Работник предоставляет руководителю заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком. www.business.ru Можно составить его в свободной форме, но нужно внести информацию о датах окончания отпуска и начала работы. www.business.ru
2. Если возникает необходимость изменения условий трудового договора и перехода на неполный рабочий день, то это согласовывается в заявлении о возвращении на работу из отпуска по уходу за ребёнком. www.business.ru
3. Руководитель компании или ИП составляет приказ о досрочном окончании отпуска по уходу за ребёнком, а потом знакомит с ним работника и сотрудников, ответственных за кадровое делопроизводство и начисление заработной платы. www.business.ru
4. Если сотрудник просит изменить условия трудового договора, то с ним заключают дополнительное соглашение с новыми условиями к основному договору, в котором указывается дата возврата к прежним условиям, например, работе в офисе или полному рабочему дню. www.business.ru

При совмещении отпуска по уходу за ребёнком с работой важно внимательно относиться к оформлению табеля рабочего времени. glavkniga.ru Опираясь именно на данные этого документа, ФСС будет оценивать «достаточность» сокращения рабочего времени. glavkniga.ru