Как составляется график работы с непрерывным производством?

Для составления графика работы с непрерывным производством используют график сменности. www.business.ru www.4dk.ru В нём планируют рабочие дни сотрудников с учётом нормы рабочего времени за учётный период для каждого из них. www.glavbukh.ru

Некоторые правила составления графика сменности:

• Проанализировать особенности технологических процессов и потребности организации. www.business.ru Нужно определить порядок чередования смен, продолжительность каждой из них, количество человек, работающих одновременно. www.business.ru
• Учесть, что группа сотрудников может состоять из 2, 3 или 4 человек. www.business.ru Длительность смен не должна быть больше, чем установлено в ст. 94 ТК РФ. www.business.ru
• Нельзя превышать месячные лимиты выработки рабочего времени. www.business.ru Если общее количество времени, которое может работать сотрудник в неделю по закону, превышает установленный норматив, рационально вводить суммированный учёт рабочего времени. www.business.ru
• Каждому сотруднику нужно предоставлять непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю. www.business.ru
• Запрещено ставить по 2 смены подряд. www.business.ru
• Нужно уменьшать ночную смену на 1 час. www.business.ru Нельзя ставить в ночные смены беременных женщин, несовершеннолетних лиц. www.business.ru
• Требуется брать письменное согласие на работу в ночное время у сотрудников, имеющих детей до 3 лет, у инвалидов, родителей детей с ОВЗ, одиноких матерей, опекунов и т. д.. www.business.ru

В графике сменности отражают следующую информацию: www.glavbukh.ru

• количество смен; www.glavbukh.ru
• продолжительность смены; www.glavbukh.ru
• время начала и окончания каждой смены; www.glavbukh.ru
• время обеда (от 30 минут до 2 часов); www.glavbukh.ru
• распределение работников по дням недели и сменам; www.glavbukh.ru
• отметка об учёте мнения профсоюза (при наличии). www.glavbukh.ru

Обычно график сменности является приложением к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка. www.business.ru Он затрагивает интересы не только работодателя, но и сотрудников, поэтому его согласуют с профсоюзом (ст. 372 ТК РФ). www.business.ru Кроме того, руководитель обязан ознакомить сотрудников с утвержденным графиком минимум за месяц до начала его действия. www.business.ru