Система отбора персонала помогает компаниям улучшить качество найма следующим образом:

• Позволяет привлекать новых сотрудников с необходимой квалификацией. 1 Система помогает определить уровень профессионализма потенциального работника, его умения и навыки, спрогнозировать возможности его роста и развития в соответствии со стратегическими целями организации. 1
• Создаёт образ привлекательного работодателя. 2 Внимание к деталям и отлаженный процесс найма помогают создать репутацию компании на рынке труда, что позволяет нанимать высокоуровневых специалистов на своих условиях. 2
• Оптимизирует рабочее время и энергозатраты HR-специалистов. 3 Для этого используются цифровые инструменты, например, программы для автоматизации процесса отбора кандидатов, сортировки резюме и отправки приглашений на собеседование. 3 Также компьютерная нейросеть помогает анализировать резюме, оценивать кандидатов и даже формировать рекомендации по найму. 3
• Позволяет стандартизировать многие процедуры отбора. 3 Это обеспечивает более чёткие и ясные условия для кандидатов. 3