Как система кадрового резерва работает в органах внутренних дел?

Система кадрового резерва в органах внутренних дел работает следующим образом: cyberleninka.ru rg.ru

1. Формирование кадрового резерва осуществляется с учётом текущей и перспективной потребности в замещении должностей на основе всесторонней и объективной оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. xn--80anwj.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai rg.ru
2. На первоначальном этапе осуществляется поиск кандидатов. cyberleninka.ru Изучаются личные дела сотрудников на предмет соответствия квалификационным требованиям, анализируются результаты служебной деятельности, профессиональный опыт, качество выполнения служебных обязанностей и отдельные поручения. cyberleninka.ru Также проводятся психологическое тестирование и анкетирование, оценивается стиль межличностного общения и авторитет в служебном коллективе. cyberleninka.ru
3. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. rg.ru Решение принимает руководитель, имеющий право назначения на должность, для замещения которой сотрудник планируется в кадровый резерв. rg.ru
4. Для подготовки кадрового резерва в месячный срок со дня утверждения списков составляются индивидуальные программы обучения. rg.ru Они утверждаются руководителями и в пятидневный срок доводятся до сотрудников под расписку. rg.ru
5. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве составляет три года. xn--80anwj.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai

Ответственность за формирование кадровых резервов и организацию работы с ними возлагается на руководителей органов, организаций и подразделений МВД России, а также кадровые подразделения (подразделения по работе с личным составом). www.law.ru