Как сформулировать вакансию, чтобы она привлекала нужных кандидатов?

Несколько советов, как сформулировать вакансию, чтобы она привлекала нужных кандидатов:

• Провести анализ рынка и целевой аудитории. vc.ru Полезно посмотреть вакансии конкурентов и понять, какие приёмы они используют, чтобы привлечь кандидатов. vc.ru Также стоит почитать профессиональные сообщества, чаты и телеграм-каналы, чтобы узнать, что кандидаты больше всего ценят в работе. vc.ru
• Сформулировать образ будущего кандидата. vc.ru Нужно описать, что это за человек, какие у него образование и навыки, как проходит его рабочий день, какие у него обязанности и т. д.. vc.ru
• Придумать привлекательный заголовок. workhere.ru Он должен быть чётким, понятным и точным. workhere.ru В нём необходимо отразить должность и уровень подготовки кандидата. workhere.ru
• Чётко описать обязанности. workhere.ru Нужно перечислить ключевые задачи в формате списка (3–7 пунктов). workhere.ru Для этого использовать чёткие формулировки, например, «разработка маркетинговой стратегии» вместо «заниматься маркетингом». workhere.ru
• Указать реальные требования. workhere.ru Нужно разделить требования на обязательные и желательные — не требовать больше, чем реально нужно для выполнения работы. workhere.ru
• Рассказать о зарплате и условиях. workhere.ru Нужно указать хотя бы диапазон зарплаты, например, «от 80 000 до 120 000 руб. в зависимости от опыта». workhere.ru Если в фирме предусмотрены бонусы — ДМС, премии — рассказать о них. workhere.ru
• Добавить информацию о компании. workhere.ru Нужно кратко описать, чем занимается компания, какие ценности важны для её сотрудников и почему работать у неё — это круто. workhere.ru

Также важно избегать клише и сложного языка, не искажать факты. uprav.ru