Как сформулировать вакансию, чтобы она привлекала нужных кандидатов?

Несколько советов, как сформулировать вакансию, чтобы она привлекала нужных кандидатов:

• Провести анализ рынка и целевой аудитории. 2 Полезно посмотреть вакансии конкурентов и понять, какие приёмы они используют, чтобы привлечь кандидатов. 2 Также стоит почитать профессиональные сообщества, чаты и телеграм-каналы, чтобы узнать, что кандидаты больше всего ценят в работе. 2
• Сформулировать образ будущего кандидата. 2 Нужно описать, что это за человек, какие у него образование и навыки, как проходит его рабочий день, какие у него обязанности и т. д.. 2
• Придумать привлекательный заголовок. 1 Он должен быть чётким, понятным и точным. 1 В нём необходимо отразить должность и уровень подготовки кандидата. 1
• Чётко описать обязанности. 1 Нужно перечислить ключевые задачи в формате списка (3–7 пунктов). 1 Для этого использовать чёткие формулировки, например, «разработка маркетинговой стратегии» вместо «заниматься маркетингом». 1
• Указать реальные требования. 1 Нужно разделить требования на обязательные и желательные — не требовать больше, чем реально нужно для выполнения работы. 1
• Рассказать о зарплате и условиях. 1 Нужно указать хотя бы диапазон зарплаты, например, «от 80 000 до 120 000 руб. в зависимости от опыта». 1 Если в фирме предусмотрены бонусы — ДМС, премии — рассказать о них. 1
• Добавить информацию о компании. 1 Нужно кратко описать, чем занимается компания, какие ценности важны для её сотрудников и почему работать у неё — это круто. 1

Также важно избегать клише и сложного языка, не искажать факты. 4