Как регулируется работа в сменном режиме в трудовом законодательстве России?

Работа в сменном режиме в трудовом законодательстве России регулируется, в частности, статьёй 103 Трудового кодекса РФ. assistentus.ru

Некоторые положения регулирования:

• Работодатель сам определяет режим графика работы по сменам, исходя из производственных потребностей компании, нормы рабочего времени и других факторов. kontur.ru В течение суток может быть две, три или четыре смены. kontur.ru
• Сменный график должен быть зафиксирован в локальных актах организации. www.kdelo.ru Это может быть приказ работодателя, правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, график сменности или условия о режиме сменности в трудовом договоре с сотрудником. www.kdelo.ru profkadrovik.ru
• График сменности составляется с учётом мнения профсоюза, если он на предприятии есть. kontur.ru Как правило, его создают как приложение к коллективному договору. kontur.ru
• Продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов при любом графике работы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но может быть меньше. kontur.ru
• Работать две смены подряд нельзя. kontur.ru Сотрудникам нужно предоставить ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого для большинства работников не определена. kontur.ru
• Для отдельных категорий работников длительность смены ограничена трудовым законодательством (ст. 94 ТК РФ). www.kdelo.ru Например, для подростков 16–18 лет предельная продолжительность смены зависит от графика: до 7 часов — при работе в каникулы или после школы, до 4 часов — при совмещении с учёбой. www.kdelo.ru
• Есть особенности для смен, попадающих на предпраздничные дни, выходные и ночное время. www.kdelo.ru В день перед праздником смену сокращают на час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). www.kdelo.ru При шестидневной неделе смена накануне выходного не может длиться дольше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). www.kdelo.ru Ночная смена короче на час, и отрабатывать её не нужно. www.kdelo.ru