Работа в праздничные дни для дистанционных сотрудников регулируется общими правилами трудового законодательства. 1

Согласно статье 312.4 ТК РФ, если в трудовом договоре нет условий о режиме работы, то дистанционный сотрудник может устанавливать его самостоятельно. 1 Но если характер работы требует выполнения обязанностей в определённые дни или часы, то конкретный режим нужно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. 3

Чтобы привлечь дистанционного сотрудника к работе в праздничный день, работодатель должен: 23

1. Оформить приказ о привлечении сотрудника к работе. 3
2. Ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (при необходимости). 3
3. Получить письменное согласие сотрудника на работу в праздничный день (ст. 113 ТК РФ). 3
4. Учесть мнение профсоюза (если он есть в организации). 3

По общему правилу работу в праздничный день оплачивают в двойном размере. 3 По желанию сотрудника, который отработал в праздник, ему может быть предоставлен отгул. 3 В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. 3