Как регулируется работа в праздничные дни на удаленных сотрудников?

Работа в праздничные дни для дистанционных сотрудников регулируется общими правилами трудового законодательства. base.garant.ru

Согласно статье 312.4 ТК РФ, если в трудовом договоре нет условий о режиме работы, то дистанционный сотрудник может устанавливать его самостоятельно. base.garant.ru Но если характер работы требует выполнения обязанностей в определённые дни или часы, то конкретный режим нужно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. www.glavbukh.ru

Чтобы привлечь дистанционного сотрудника к работе в праздничный день, работодатель должен: enterfin.ru www.glavbukh.ru

1. Оформить приказ о привлечении сотрудника к работе. www.glavbukh.ru
2. Ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (при необходимости). www.glavbukh.ru
3. Получить письменное согласие сотрудника на работу в праздничный день (ст. 113 ТК РФ). www.glavbukh.ru
4. Учесть мнение профсоюза (если он есть в организации). www.glavbukh.ru

По общему правилу работу в праздничный день оплачивают в двойном размере. www.glavbukh.ru По желанию сотрудника, который отработал в праздник, ему может быть предоставлен отгул. www.glavbukh.ru В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. www.glavbukh.ru