Как рассчитывается продолжительность испытательного срока при найме на работу?

Продолжительность испытательного срока при найме на работу рассчитывается в календарных днях с учётом праздничных и выходных дней. www.1cbit.ru Дату его завершения определяют по общим правилам исчисления сроков (ст. 14 ТК): www.1cbit.ru

• Если испытательный срок устанавливается в месяцах, он заканчивается в ту же дату соответствующего месяца. www.1cbit.ru
• Если устанавливается в неделях, то в соответствующий день последней недели. www.1cbit.ru Если последний день испытательного срока выпадает на нерабочий день, он переносится на следующий за ним рабочий день. www.1cbit.ru

По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока — 3 месяца. www.tbank.ru Для руководителей компании и главных бухгалтеров, а также для их заместителей, руководителей филиалов и представительств — 6 месяцев. www.tbank.ru Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная продолжительность испытательного срока — 2 недели. www.tbank.ru

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. glavkniga.ru Если работник отсутствовал на работе (например, был на больничном или в отпуске за свой счёт), указанное время в срок испытания не засчитывается. glavkniga.ru То есть фактически испытательный срок продляется. glavkniga.ru