Продолжительность испытательного срока при найме на работу рассчитывается в календарных днях с учётом праздничных и выходных дней. 1 Дату его завершения определяют по общим правилам исчисления сроков (ст. 14 ТК): 1

• Если испытательный срок устанавливается в месяцах, он заканчивается в ту же дату соответствующего месяца. 1
• Если устанавливается в неделях, то в соответствующий день последней недели. 1 Если последний день испытательного срока выпадает на нерабочий день, он переносится на следующий за ним рабочий день. 1

По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока — 3 месяца. 3 Для руководителей компании и главных бухгалтеров, а также для их заместителей, руководителей филиалов и представительств — 6 месяцев. 3 Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная продолжительность испытательного срока — 2 недели. 3

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. 2 Если работник отсутствовал на работе (например, был на больничном или в отпуске за свой счёт), указанное время в срок испытания не засчитывается. 2 То есть фактически испытательный срок продляется. 2