Для расчёта оптимального количества сотрудников в издательствах можно использовать следующие методы:

1. Бенчмаркинг. 1 Метод основывается на сравнении количества сотрудников в подразделениях компаний, ведущих сходный тип бизнеса. 1 Для этого нужно правильно выбрать компании для сравнения: это могут быть лидеры отрасли или основные конкуренты. 1
2. Операционное нормирование. 1 Метод отличается высокой точностью, но высокой трудоёмкостью. 1 В нём бизнес рассматривается как совокупность определённых операций, время которых известно из специальных справочных таблиц или получено с помощью хронометража. 1
3. Калькулятор численности. 3 Это инструмент, который позволяет рассчитать, какие ресурсы необходимы, чтобы выполнить требуемый объём работы. 3 Он анализирует множество факторов и помогает понять нелинейные зависимости между производительностью труда и численностью персонала. 3

При расчёте оптимальной численности сотрудников также нужно учитывать сложность, характер, трудоёмкость, масштабы работ, степень автоматизации, оснащённости, компьютеризации процессов. 1 Важно ориентироваться на нормативы, среднесписочную численность и структуру компании. 1

Важно помнить, что нехватка даже одного ключевого сотрудника может повлиять на результат всего бизнеса. 1