Как рассчитать неотгулянный отпуск с декрета в декрет при увольнении?
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении во время или после декрета нужно учесть следующие особенности: 1
- Отпуск по беременности входит в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребёнком — нет. 1
- Если расчётный период целиком состоит из таких отпусков, средний заработок считают за предшествующие 12 месяцев. 1
Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней отпуска. 2 Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. 2
Если работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а до него — в отпуске по беременности и родам, и расчётный период полностью состоит из этого времени, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам. 1
Для точного расчёта компенсации можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, например, в сервисе «Контур.Экстерн». 4