Как работодатели могут распределять рабочий день между сотрудниками, чтобы соблюсти требования трудового законодательства в отношении сокращенного предпраздничного рабочего времени?

Работодатель может сократить рабочий день или смену на один час, только если работа непосредственно предшествует праздничному дню (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru

Например, при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье продолжительность работы в пятницу сокращается на час, если праздник приходится на субботу. www.ascon-spb.ru Если на воскресенье — то не сокращается, так как пятница не предшествует ему непосредственно. www.ascon-spb.ru

Если праздник выпадает на выходной день, то выходной переносят на рабочий день (ст. 112 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru При переносе продолжительность работы в бывший выходной день соответствует продолжительности рабочего дня, на который перенесли отдых. www.glavbukh.ru

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшать продолжительность работы в предпраздничный день, переработку компенсируют работнику деньгами или предоставляют ему дополнительный день отдыха (ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru

Чтобы оформить сокращённый рабочий день, работодатель может издать приказ в произвольной форме. www.glavbukh.ru В нём нужно указать основание для сокращения работы, количество часов, на которое уменьшается рабочий день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым применяется льгота. www.glavbukh.ru