Как работодатели могут компенсировать сокращенные рабочие дни при сменном графике?

Работодатель может компенсировать сокращённые рабочие дни при сменном графике двумя способами: glavkniga.ru

1. Предоставить дополнительное время отдыха. glavkniga.ru Например, если переработка возникла в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. www.buhonline.ru www.kdelo.ru
2. Оплатить переработку в повышенном размере. glavkniga.ru Первые два часа переработок оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие — не менее чем в двойном размере. www.4dk.ru Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. www.4dk.ru

Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. www.4dk.ru Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. www.4dk.ru Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщиков при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку. www.4dk.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.