Работодатель может компенсировать сокращённые рабочие дни при сменном графике двумя способами: 2

1. Предоставить дополнительное время отдыха. 2 Например, если переработка возникла в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. 14
2. Оплатить переработку в повышенном размере. 2 Первые два часа переработок оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие — не менее чем в двойном размере. 3 Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. 3

Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. 3 Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. 3 Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщиков при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.