Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в нерабочие дни одним из двух способов: 24

1. Оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере. 24 Для разных категорий сотрудников предусмотрены следующие варианты: 2

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. 24
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 24
• Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 24

Если на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов). 14

2. Предоставить другой день отдыха. 24 В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 24

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в нерабочий день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период. 24

Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, им положена только денежная компенсация. 3