Как работодатели могут компенсировать обеденный перерыв для сотрудников, занятых полный рабочий день?

Обычно обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ). kontur.ru Сотрудник может использовать перерыв по своему усмотрению, но если в это время он решил поработать, а не пообедать, то работодатель не должен платить за это денежную компенсацию. kontur.ru

Однако есть исключения. www.buhsoft.ru Если из-за специфики производства нельзя уйти на обед, то время отдыха и питания считается рабочим и оплачивается (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). www.buhsoft.ru В таком случае работодатель обязан предоставить место для отдыха и питания. www.buhsoft.ru

Продолжительность перерыва каждая организация определяет самостоятельно и фиксирует в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении с сотрудником. kontur.ru