Как работодатели должны уведомлять работников о предстоящем перемещении?

Работодатель должен уведомить работника о предстоящем перемещении в письменной форме. 2 Например, издать приказ, с которым ознакомить сотрудника под подпись. 2

В уведомлении рекомендуется указать: 3

• новое местоположение организации; 3
• гарантии, предоставляемые в связи с переездом (способ, суммы и виды возмещаемых расходов) в случае согласия работника на перевод; 3
• разъяснения о последствиях отказа от перевода; 3
• сроки проведения мероприятий, связанных с переездом организации, даты начала работы на новом месте. 3

Целесообразно направить уведомление заблаговременно, чтобы у работника было время для принятия решения и осуществления необходимых действий в случае его согласия на переезд. 3 Например, за два месяца до планируемого переезда организации. 3

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, нужно зачитать его вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под подпись он отказался. 3

Если перемещение связано с изменением трудовой функции или иных условий труда, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до внесения изменений. 5