Как работодатели должны уведомлять работников о предстоящем перемещении?

Работодатель должен уведомить работника о предстоящем перемещении в письменной форме. base.garant.ru Например, издать приказ, с которым ознакомить сотрудника под подпись. base.garant.ru

В уведомлении рекомендуется указать: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• новое местоположение организации; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• гарантии, предоставляемые в связи с переездом (способ, суммы и виды возмещаемых расходов) в случае согласия работника на перевод; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• разъяснения о последствиях отказа от перевода; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• сроки проведения мероприятий, связанных с переездом организации, даты начала работы на новом месте. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Целесообразно направить уведомление заблаговременно, чтобы у работника было время для принятия решения и осуществления необходимых действий в случае его согласия на переезд. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, за два месяца до планируемого переезда организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, нужно зачитать его вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под подпись он отказался. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если перемещение связано с изменением трудовой функции или иных условий труда, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до внесения изменений. assistentus.ru