Как работодатель может отказаться предоставить выходной для прохождения диспансеризации?

Работодатель вправе отказать в предоставлении выходного для диспансеризации в некоторых случаях: www.buhsoft.ru

• Сотруднику не исполнилось 18 лет (для них предусмотрены другие формы медицинского контроля). www.buhsoft.ru www.kdelo.ru
• Работник не подпадает под возрастные или льготные категории. www.buhsoft.ru www.kdelo.ru Например, если сотрудник не относится к категориям, для которых положен выходной на диспансеризацию (в 2025 году для граждан в возрасте от 18 до 39 лет — один раз в три года, а для граждан в возрасте от 40 лет и выше — ежегодно). www.kdelo.ru
• Запрос на выходной подан с нарушением сроков, установленных внутренними регламентами компании. www.buhsoft.ru
• Работник уже использовал право на выходной в положенный период (например, гражданин младше 40 лет уже брал день для диспансеризации в последние три года). www.buhsoft.ru

В случае необоснованного отказа сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку нарушение статьи 185.1 ТК РФ влечёт административную ответственность. www.buhsoft.ru

Кроме того, рекомендуется дополнительно прописать основания для отказа во внутренних локальных актах организации. www.glavbukh.ru