Как работодатель может отказаться предоставить выходной для прохождения диспансеризации?

Работодатель вправе отказать в предоставлении выходного для диспансеризации в некоторых случаях: 1

• Сотруднику не исполнилось 18 лет (для них предусмотрены другие формы медицинского контроля). 12
• Работник не подпадает под возрастные или льготные категории. 12 Например, если сотрудник не относится к категориям, для которых положен выходной на диспансеризацию (в 2025 году для граждан в возрасте от 18 до 39 лет — один раз в три года, а для граждан в возрасте от 40 лет и выше — ежегодно). 2
• Запрос на выходной подан с нарушением сроков, установленных внутренними регламентами компании. 1
• Работник уже использовал право на выходной в положенный период (например, гражданин младше 40 лет уже брал день для диспансеризации в последние три года). 1

В случае необоснованного отказа сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку нарушение статьи 185.1 ТК РФ влечёт административную ответственность. 1

Кроме того, рекомендуется дополнительно прописать основания для отказа во внутренних локальных актах организации. 3