Как работодатель может оценить кандидата в течение испытательного срока?

Некоторые способы, которыми работодатель может оценить кандидата в течение испытательного срока:

• Регулярные отчёты и обратная связь. sky.pro Сотрудник предоставляет отчёты о проделанной работе, а руководитель даёт обратную связь. sky.pro Это помогает понять, в каком направлении двигаться и какие аспекты работы требуют улучшения. sky.pro
• Тестовые задания и проекты. sky.pro Они позволяют работодателю увидеть, как сотрудник справляется с реальными задачами и насколько качественно выполняет работу. sky.pro Тестовые задания могут включать в себя выполнение конкретных задач, связанных с основной деятельностью компании. sky.pro
• Оценочные интервью. sky.pro Это встречи с руководителем, на которых обсуждаются результаты работы за определённый период. sky.pro На таких встречах можно получить ценные советы и рекомендации по улучшению работы. sky.pro
• Оценка коллег. sky.pro Работодатель может проводить опросы среди членов команды, чтобы узнать их мнение о новом сотруднике и его взаимодействии с коллективом. sky.pro
• Успешность адаптации в компании. www.kdelo.ru Анализируется на основании экспертных оценок руководителя отдела персонала, непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. www.kdelo.ru Успешность адаптации оценивается по степени вхождения новичка в бизнес-процессы компании и формулируется в виде заключения (успешно/не успешно). www.kdelo.ru

При оформлении договора с испытательным сроком важно чётко прописать срок, критерии оценки и получить согласие сотрудника. noboring-finance.ru