Как работодатель должен реагировать на нарушения трудовой дисциплины?

Работодатель должен реагировать на нарушения трудовой дисциплины следующим образом:

1. Задокументировать факт нарушения. www.klerk.ru Для этого нужно собрать протоколы, акты, фото и другие документы, которые подтвердят нарушение правил компании сотрудником. www.klerk.ru
2. Запросить у нарушителя объяснительную записку. www.klerk.ru Для этого нужно сделать письменный запрос работнику с отметкой об уведомлении. www.klerk.ru
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании. www.klerk.ru В нём нужно описать нарушение и его последствия, указать данные работодателя и сотрудника, сделать ссылки на все документы, касающиеся сути нарушения. www.klerk.ru

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель может применить три вида дисциплинарных взысканий: www.esphere.ru

1. Замечание. www.esphere.ru Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. www.esphere.ru
2. Выговор. www.esphere.ru Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. www.esphere.ru
3. Увольнение. www.esphere.ru Его применяют к сотрудникам, которые неоднократно нарушили общепринятые нормы в организации или совершили грубый проступок. www.klerk.ru

При наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. www.consultant.ru

Если работодатель не создал условия для соблюдения трудовой дисциплины в компании, сотрудника нельзя признать виновным. www.klerk.ru Например, если ему не выданы средства индивидуальной защиты или он вовремя не прошёл необходимое обучение, то виноват в нарушении трудовых процессов, скорее всего, будет работодатель. www.klerk.ru

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в трудовую инспекцию. www.klerk.ru