Работодатель должен реагировать на нарушения трудовой дисциплины следующим образом:

1. Задокументировать факт нарушения. 2 Для этого нужно собрать протоколы, акты, фото и другие документы, которые подтвердят нарушение правил компании сотрудником. 2
2. Запросить у нарушителя объяснительную записку. 2 Для этого нужно сделать письменный запрос работнику с отметкой об уведомлении. 2
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании. 2 В нём нужно описать нарушение и его последствия, указать данные работодателя и сотрудника, сделать ссылки на все документы, касающиеся сути нарушения. 2

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель может применить три вида дисциплинарных взысканий: 4

1. Замечание. 4 Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 4
2. Выговор. 4 Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 4
3. Увольнение. 4 Его применяют к сотрудникам, которые неоднократно нарушили общепринятые нормы в организации или совершили грубый проступок. 2

При наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 1

Если работодатель не создал условия для соблюдения трудовой дисциплины в компании, сотрудника нельзя признать виновным. 2 Например, если ему не выданы средства индивидуальной защиты или он вовремя не прошёл необходимое обучение, то виноват в нарушении трудовых процессов, скорее всего, будет работодатель. 2

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в трудовую инспекцию. 2