Для оформления приёма на работу несовершеннолетнего сотрудника работодатель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме. 1 Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой хранится у работодателя. 1

К пакету документов для оформления приёма на работу несовершеннолетнего относятся: 1

• документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); 1
• медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдаётся после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра; 1
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора; 1
• документ воинского учёта (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учёт); 1
• письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. 1

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ (распоряжение) о приёме на работу. 2 Приказ издается по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а или по форме, разработанной работодателем. 2 Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. 2

В случае ведения трудовой книжки работника в неё вносится запись о приёме на работу не позднее пяти рабочих дней после оформления соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. 2

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. 2