Как работает система компенсации при досрочном расторжении трудового контракта?

Согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ, при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников положена дополнительная компенсация. base.garant.ru

Размер компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. base.garant.ru

Срок предупреждения может быть равен двум месяцам, а может быть и больше. base.garant.ru Работодатель, уведомляя работника в конкретный день и указывая в нём конкретную дату увольнения, тем самым определяет точную продолжительность срока предупреждения. base.garant.ru

Дополнительная компенсация призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения. base.garant.ru Поэтому размер компенсации не ограничен двухмесячным средним заработком и зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении. base.garant.ru

Период, за который работнику выплачивается дополнительная компенсация, начинается со дня, следующего за днём его увольнения. base.garant.ru

Для расчёта компенсации используют среднедневной заработок, который умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, оставшемся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении. www.consultant.ru