Как работает система кадрового перемещения в современных компаниях?

Система кадрового перемещения в современных компаниях называется ротацией кадров. spectrumdata.ru pampadu.ru Это плановое перемещение сотрудников между различными должностями и подразделениями организации. sky.pro

Обычно процесс начинается с оценки потребностей компании и потенциала сотрудников. spectrumdata.ru Затем формируется план перемещения, согласовываются условия, проводится адаптация на новом месте и последующий анализ результатов. spectrumdata.ru

Некоторые виды ротации кадров:

• Горизонтальная. spectrumdata.ru sky.pro Сотрудник переводится на должность аналогичного уровня, но с другим функционалом (например, из отдела продаж в маркетинг). sky.pro
• Вертикальная. spectrumdata.ru sky.pro Сотрудник получает повышение или понижение в должности, связанное с изменением уровня ответственности. sky.pro
• Проектная. spectrumdata.ru Работник временно включается в новый проект или задачу вне своей основной зоны ответственности. spectrumdata.ru
• Функциональная. spectrumdata.ru Сотрудник пробует себя в новых сферах деятельности в рамках одной должности. spectrumdata.ru

Цели ротации кадров: развитие навыков и компетенций сотрудников, удержание персонала внутри компании, формирование кадрового резерва и другие. pampadu.ru

Согласно исследованию Deloitte 2024 года, 76% компаний из списка Fortune 500 имеют формализованные программы ротации, интегрированные в корпоративные стратегии развития талантов. sky.pro