Как работает система аутсорсинга подбора персонала?

Система аутсорсинга подбора персонала работает следующим образом: www.arkadapersonal.ru

1. Определение задач. neiros.ru Компания определяет, какие процессы будут переданы на аутсорсинг, какие ожидаются результаты и в какие сроки. neiros.ru
2. Составление технического задания. neiros.ru Это документ, в котором обозначен делегируемый бизнес-процесс, а также критерии качества исполнения функций и допустимые отклонения. neiros.ru
3. Выбор аутсорсинговой компании. neiros.ru Компания обращается в специализированную фирму, между двумя компаниями заключается договор, в котором чётко прописывается ответственность аутсорсинговой организации. www.arkadapersonal.ru
4. Постановка задачи. neiros.ru Заказчик ставит задачу аутсорсинговой компании, изложив требования к персоналу и цели его пребывания на фирме. neiros.ru
5. Подбор сотрудников. www.hr-director.ru neiros.ru Аутсорсинговая компания подбирает наиболее эффективный в конкретном случае метод поиска соискателей, размещает вакансии на специализированных сайтах либо покупает права доступа к базам с резюме. www.hr-director.ru
6. Обработка откликов. dzen.ru Многие аутсорсинговые компании используют автоматизацию для обработки откликов. dzen.ru Интеллектуальные системы вычисляют, какие кандидаты наиболее подходят, и отбирают их для дальнейшего собеседования, что значительно ускоряет весь процесс. dzen.ru
7. Уведомление потенциального работника. www.hr-director.ru Компания уведомляет потенциального работника о том, какое решение приняла компания-клиент, то есть приглашение на работу или отказ. www.hr-director.ru
8. Фиксация всех данных о проведённой работе. www.hr-director.ru Аутсорсинговая компания фиксирует все данные о проведённой работе и предоставляет отчёт компании-заказчику. www.hr-director.ru