Как проводится опрос работодателей для прогнозирования кадровой потребности?

Опрос работодателей для прогнозирования кадровой потребности проводится на ежегодной основе. temnikov.gosuslugi.ru Период прогнозирования — 5 лет, информация запрашивается по каждому году. temnikov.gosuslugi.ru

Выборка организаций для опроса формируется по определённым критериям: temnikov.gosuslugi.ru

• вид экономической деятельности; temnikov.gosuslugi.ru
• форма собственности; temnikov.gosuslugi.ru
• субъект Российской Федерации; temnikov.gosuslugi.ru
• размер организации по численности. temnikov.gosuslugi.ru

В опросе собираются данные о составе работников. temnikov.gosuslugi.ru Некоторые показатели, которые учитываются:

• списочная численность работников; temnikov.gosuslugi.ru
• выбывающие работники (в связи с сокращением деятельности и выбытием на пенсию); temnikov.gosuslugi.ru
• замещение рабочих мест (планируется к привлечению на замещение выбывающих и на расширение деятельности — на новые рабочие места); temnikov.gosuslugi.ru
• количество рабочих мест, которые работодатель готов заместить выпускниками без опыта. temnikov.gosuslugi.ru

Опрос проводится на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. temnikov.gosuslugi.ru gp-izluchinsk.ru Региональные кураторы и ответственные исполнители обеспечивают коммуникацию между организациями и оператором опроса. temnikov.gosuslugi.ru

Цель опроса — определение дополнительной потребности предприятий и организаций в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям. temnikov.gosuslugi.ru