При проведении собеседования с кандидатом на должность торгового представителя рекомендуется:
Проводить собеседование в комнате для переговоров. www.kaus-group.ru Обстановка тихой переговорной более комфортна для кандидата и располагает к общению. www.kaus-group.ru
Заранее подготовить чёткие ответына вопросы о размере оплаты труда и системе мотивации. www.hr-director.ru Стоит честно и подробно описать принятую в организации систему бонусов, размер минимального и максимального заработка. www.hr-director.ru
Обсудить специфику работы торгового представителя в компании. www.hr-director.ru Как правило, в его обязанности входит работа с документацией (оформление договоров, накладных, чеков). www.hr-director.ru
Задать вопросы для оценки уровня квалификации претендента и его личностных качеств. www.hr-director.ru Они должны быть направлены на выявление основных компетенций торгового представителя. hrtime.ru
Быть готовым к специальным заданиям. i-markt.ru Кандидату могут предложить пройти психологический тест, решить кейс, выполнить командное задание. i-markt.ru
Чтобы правильно сформулировать вопросы, стоит опираться на должностную инструкцию. www.hr-director.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.