Для оценки персонала во время карантина можно использовать следующие инструменты:

• Тесты и опросники. 1 Они помогут оценить способности и склонности сотрудников к работе в условиях изменений. 1 Особенно актуальны тесты потенциала и опросники деструкторов. 1
• Виртуальные центры оценки. 1 Кейсы и упражнения можно перевести в дистанционный формат и оценить компетенции и знания участников. 1
• Кейс-тесты. 1 Они оценивают компетенции и ценности сотрудников. 1
• Опросы и чат-боты. 1 С их помощью можно оценить эффективность группового взаимодействия и удовлетворённость условиями удалённой работы. 1
• Сервисы для управления задачами. 2 Например, Trello, Jira, различные канбан-доски и системы онлайн-офисов. 2 Они позволяют упорядочить проекты и расставить приоритеты, а также проконтролировать результаты по каждой задаче. 2

Выбор инструмента зависит от целей и задач оценки персонала.