Как происходит процедура увольнения за неоднократные опоздания на работу?
Процедура увольнения за неоднократные опоздания на работу предусмотрена пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 3 Чтобы увольнение было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий: 3
- Сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин. 3
- Сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 3
Порядок процедуры: 4
- Руководство составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. 4 Документ нужно составлять в присутствии двух или более свидетелей. 4 В акте нужно указать, на сколько именно человек опоздал. 4
- Работодатель требует у работника письменное объяснение, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней. 4
- Работодатель рассматривает объяснение работника либо составляет акт о непредоставлении объяснения. 4
- Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания. 4 Документ предоставляется работнику для ознакомления под роспись. 4 Приказ нужно передать сотруднику в течение трёх рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. 4
- Если работник отказывается подписать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. 4
Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). 3 Из этого срока исключается время болезни работника, пребывания его во всех видах отпусков и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. 4
В случае спора суд будет оценивать, насколько нарушения работника были критичными для работодателя. 2 Если работник докажет в суде, что причина опоздания была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным. 5
