Как происходит процедура увольнения за неоднократные опоздания на работу?

Процедура увольнения за неоднократные опоздания на работу предусмотрена пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru Чтобы увольнение было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий: www.kdelo.ru

1. Сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин. www.kdelo.ru
2. Сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. www.kdelo.ru

Порядок процедуры: u.astral.ru

1. Руководство составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. u.astral.ru Документ нужно составлять в присутствии двух или более свидетелей. u.astral.ru В акте нужно указать, на сколько именно человек опоздал. u.astral.ru
2. Работодатель требует у работника письменное объяснение, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней. u.astral.ru
3. Работодатель рассматривает объяснение работника либо составляет акт о непредоставлении объяснения. u.astral.ru
4. Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания. u.astral.ru Документ предоставляется работнику для ознакомления под роспись. u.astral.ru Приказ нужно передать сотруднику в течение трёх рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. u.astral.ru
5. Если работник отказывается подписать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. u.astral.ru

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). www.kdelo.ru Из этого срока исключается время болезни работника, пребывания его во всех видах отпусков и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. u.astral.ru

В случае спора суд будет оценивать, насколько нарушения работника были критичными для работодателя. www.law.ru Если работник докажет в суде, что причина опоздания была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным. www.audit-it.ru