Перерасчёт трудового стажа при смене места работы происходит следующим образом:

1. Определяется начало работы на новом месте. 1 Нужно учесть дату принятия на работу, указанную в приказе о приёме на работу или других соответствующих документах. 1
2. Учитывается дата окончания предыдущей работы. 1 Она может быть разной в зависимости от обстоятельств: увольнение по собственному желанию, расторжение контракта, уход на пенсию и т. д.. 1
3. Учитываются перерывы в стаже. 2 Засчитываются все перерывы, которые входят в непрерывный стаж, а также вычитаются периоды, которые исключаются из стажа. 2
4. Суммируются стажи на предыдущих местах работы. 1 Это нужно для определения общего трудового стажа. 1

Непрерывный трудовой стаж сохраняется при смене места работы, если перерыв в работе не превысил: 3

• одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую; 3
• трёх недель при увольнении по собственному желанию; 2
• двух месяцев после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах; 2
• трёх месяцев при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья. 2

Чтобы точно посчитать трудовой стаж при смене работы, рекомендуется обратиться к специалистам — юристам или кадровикам компании. 1