Переход от гражданско-правовых отношений к трудовым происходит в случае, если в гражданско-правовом договоре (ГПД) есть признаки трудовых отношений. 2 Даже если в тексте ГПД отсутствуют такие признаки, но исполнитель (подрядчик) трудится по должности в соответствии со штатным расписанием, это может привести к переквалификации договора в трудовой. 2

Порядок переквалификации регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. 13 Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут: 3

• Заказчик по письменному заявлению исполнителя. 3
• Заказчик по не обжалованному в суде предписанию государственной трудовой инспекции (ГИТ) об устранении нарушений ст. 15 ТК РФ. 3
• Суд в результате непосредственного обращения исполнителя. 3
• Суд в результате заседания по полученным материалам от ГИТ и других уполномоченных органов и лиц. 3

Некоторые признаки, которые могут указывать на трудовой характер отношений: личное исполнение чётко определённых трудовых обязанностей в течение длительного срока, соблюдение внутреннего рабочего распорядка и техники безопасности. 3

Если гражданско-правовые отношения уже прекращены, то переквалифицировать их в трудовые можно только в судебном порядке. 1