По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). 1 Однако есть исключения. 1

По инициативе работника: 1

1. Сотрудник составляет письменное заявление, в котором указывает, какие изменения хочет внести в трудовой договор. 1
2. Работодатель принимает решение: вносить или не вносить изменения. 1 Если он не согласен с предлагаемыми изменениями, то направляет сотруднику письменный отказ. 1 Если работодатель принял положительное решение, то сообщает об этом сотруднику устно и оформляет необходимые документы. 1
3. Издаётся приказ о внесении изменений в трудовой договор. 1 Он издается в произвольной форме и подписывается работником после ознакомления. 1
4. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 В нём указываются наименование и реквизиты работодателя, ФИО и другие данные сотрудника, реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения, сами изменения и дата вступления в силу дополнительного соглашения. 1
5. Если изменения требуют отражения в других кадровых документах, то соответствующие поправки вносятся и в них. 1

По инициативе работодателя: 3

1. Издаётся приказ о корректировке технологических или организационных условий труда. 3
2. Работника письменно предупреждают о нововведениях за 2 месяца. 3
3. Составляется два экземпляра соглашения. 3 Один из экземпляров допсоглашения остаётся у работника, второй хранится в отделе кадров вместе с договором о трудоустройстве. 3
4. В случае необходимости изменения закрепляются в трудовой книжке сотрудника и направляются в Социальный фонд России. 3

Есть пункты, которые скорректировать в договоре нельзя даже дополнительным соглашением. 3 Например, запрещено продлевать испытательный срок в соответствии со статьёй 70 ТК РФ. 3