Как происходит изменение трудового договора?

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). its.1c.ru Однако есть исключения. its.1c.ru

По инициативе работника: its.1c.ru

1. Сотрудник составляет письменное заявление, в котором указывает, какие изменения хочет внести в трудовой договор. its.1c.ru
2. Работодатель принимает решение: вносить или не вносить изменения. its.1c.ru Если он не согласен с предлагаемыми изменениями, то направляет сотруднику письменный отказ. its.1c.ru Если работодатель принял положительное решение, то сообщает об этом сотруднику устно и оформляет необходимые документы. its.1c.ru
3. Издаётся приказ о внесении изменений в трудовой договор. its.1c.ru Он издается в произвольной форме и подписывается работником после ознакомления. its.1c.ru
4. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. its.1c.ru В нём указываются наименование и реквизиты работодателя, ФИО и другие данные сотрудника, реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения, сами изменения и дата вступления в силу дополнительного соглашения. its.1c.ru
5. Если изменения требуют отражения в других кадровых документах, то соответствующие поправки вносятся и в них. its.1c.ru

По инициативе работодателя: companies.rbc.ru

1. Издаётся приказ о корректировке технологических или организационных условий труда. companies.rbc.ru
2. Работника письменно предупреждают о нововведениях за 2 месяца. companies.rbc.ru
3. Составляется два экземпляра соглашения. companies.rbc.ru Один из экземпляров допсоглашения остаётся у работника, второй хранится в отделе кадров вместе с договором о трудоустройстве. companies.rbc.ru
4. В случае необходимости изменения закрепляются в трудовой книжке сотрудника и направляются в Социальный фонд России. companies.rbc.ru

Есть пункты, которые скорректировать в договоре нельзя даже дополнительным соглашением. companies.rbc.ru Например, запрещено продлевать испытательный срок в соответствии со статьёй 70 ТК РФ. companies.rbc.ru