Последний день увольнения работника проходит следующим образом:

1. Работодатель издает приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника под роспись. 28 Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе. 2
2. В последний день работы работодатель производит полный расчёт с сотрудником, выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, которые обязательны в компании. 38 Выходное пособие платят, только если это прописано в коллективном и трудовом договоре. 3
3. Работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 14 Если он не присутствует на работе, трудовую можно послать по почте, но только с его согласия. 3
4. По письменному запросу сотруднику передают другие документы, связанные с работой. 6

Если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчёт, он вправе обратиться за ним в любое другое время. 8 Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. 8