Как проходит последний день увольнения работника?

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днём увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). glavkniga.ru

В этот день работодатель должен выполнить следующие действия: www.buhsoft.ru glavkniga.ru

• Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. glavkniga.ru Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе. glavkniga.ru
• Выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку или форму СТД-Р со сведениями о его трудовой деятельности на последнем месте работы. glavkniga.ru
• Передать работнику иные документы, связанные с его трудовой деятельностью. glavkniga.ru
• Полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату, компенсацию за использованный отпуск и неиспользованные отгулы, если они накопились (ст. 140 ТК РФ). glavkniga.ru

Есть исключения, когда день увольнения может быть иным: www.buhgalteria.ru glavkniga.ru

• Заявление подано в период нахождения на больничном. www.buhgalteria.ru Днём увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. www.buhgalteria.ru
• Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. www.buhgalteria.ru glavkniga.ru Днём увольнения будет последний день его отпуска. www.buhgalteria.ru Но выдать ему документы и расчёт нужно в последний рабочий день перед уходом в отпуск. www.buhgalteria.ru
• День увольнения выпадает на выходной. www.buhgalteria.ru glavkniga.ru Тогда последним рабочим днём считается ближайший следующий за ним рабочий день. www.buhgalteria.ru
• Увольнение по инициативе работодателя. www.buhsoft.ru В этом случае работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает её в приказе. www.buhsoft.ru