Как профессиограммы помогают в подборе кадров?

Профессиограмма помогает в подборе кадров несколькими способами:

• Формирует чёткий профиль кандидата. 4 Это упрощает процесс поиска подходящего специалиста, позволяет отфильтровать тех, кто не соответствует установленным критериям. 5
• Обеспечивает комплексную оценку. 1 При составлении профессиограммы учитывают не только профессиональные, но и личностные качества. 1
• Помогает в адаптации новых сотрудников. 14 Чёткие требования профессиограммы позволяют создать план вхождения сотрудника на новую должность и обеспечить ему необходимую поддержку во время адаптации. 4
• Снижает текучесть кадров. 4 Чёткое понимание требований к работе помогает найти «своих» людей, что увеличивает их мотивацию и лояльность. 4
• Позволяет планировать карьерный рост и обучение. 1 На основе профессиограммы можно определить, соответствует ли работник поставленным требованиям, нужно ли его обучать или переквалифицировать. 4
• Повышает удовлетворённость сотрудников. 1 Соответствие кандидатов ожиданиям повышает их вовлечённость и производительность. 1