Как правильно заключить и оформить трудовой договор?

Для правильного заключения и оформления трудового договора необходимо выполнить следующие шаги:

1. Запросить у сотрудника документы. ppt.ru К ним относятся паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, для военнообязанных — документы о воинском учёте, диплом о профессиональном образовании и другие. amulex.ru www.klerk.ru
2. Проверить предоставленную документацию. amulex.ru Работодатель должен убедиться, что все документы соответствуют занимаемой должности. ppt.ru
3. Оговорить условия работы. amulex.ru Стороны обсуждают должность, обязанности, зарплату и график. ppt.ru
4. Ознакомить сотрудника с должностной инструкцией и правилами компании. amulex.ru Он должен прочитать и подписать каждую страницу и получить копию инструкций. {6-host}
5. Составить текст трудового договора. amulex.ru Его подписывают в двух экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а другой выдаётся работнику. amulex.ru
6. После заключения договора издать приказ о найме. {6-host} На это у работодателя есть три дня. {6-host} В приказе указывают сведения о сотруднике, занимаемой им должности, испытательном сроке, режиме труда и условиях его оплаты. {6-host}
7. Внести запись в трудовую книжку. {6-host} {9-host} Если человек устраивается на работу впервые, трудовую книжку заводит работодатель. {6-host}

Если в компании введён кадровый электронный документооборот, то трудовой договор можно составить и подписать в электронном виде, без дублирования на бумаге. {8-host}

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.