Для правильного указания в трудовом договоре отсутствия служебных командировок можно прописать в нём условие об отсутствии таких поездок. 25

Условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным, но по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности сотрудника и работодателя, в том числе вытекающие из условий коллективного договора или соглашений. 5

Если сотрудник, имеющий право на отказ от командировки, не соглашается на неё, его отказ необходимо зафиксировать в отдельном документе или в запросе о направлении в командировку. 2 Если отказ фиксируется в отдельном документе, его нужно составить в простой письменной форме, унифицированного бланка для этого не предусмотрено. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.