Чтобы правильно составить объявление о вакансии сотрудника и привлечь соискателей, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Укажите востребованную должность. 5 Соискатель должен быть уверен, что предлагаемая работа — именно та, которая ему нужна. 5

• Выделите название должности. 5 Для этого можно использовать жирный шрифт, заглавные буквы или размер шрифта. 5

• Сперва укажите, почему нужен сотрудник. 5 Главное, чтобы люди поняли: текучести кадров в компании нет. 5

• Укажите название фирмы и направление её деятельности. 5

• Далее следует основной текст. 5 Он должен содержать требования к претенденту и условия труда. 5 Обо всём пишите как можно яснее и лаконичнее. 5

• Укажите зарплату в цифрах. 5 Если работа предполагает оклад и премии, укажите зарплату в формате диапазона. 3

• Расскажите о любых преимуществах для сотрудника. 3 Например, для многих специалистов актуален профессиональный рост, и если сотрудник, работая у вас, получит новые знания и навыки, об этом стоит написать. 3

• Не используйте шаблоны. 5 Объявление должно быть понятным человеку любого пола и возраста. 5

• Не злоупотребляйте сокращениями. 5 Лучше вовсе обойтись без них. 5

• Укажите не только плюсы работы, но и её минусы. 5 Это хорошо скажется на имидже компании. 5