Как правильно составить объявление о вакансии сотрудника, чтобы привлечь соискателей?

Чтобы правильно составить объявление о вакансии сотрудника и привлечь соискателей, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Укажите востребованную должность. www.gd.ru Соискатель должен быть уверен, что предлагаемая работа — именно та, которая ему нужна. www.gd.ru

• Выделите название должности. www.gd.ru Для этого можно использовать жирный шрифт, заглавные буквы или размер шрифта. www.gd.ru

• Сперва укажите, почему нужен сотрудник. www.gd.ru Главное, чтобы люди поняли: текучести кадров в компании нет. www.gd.ru

• Укажите название фирмы и направление её деятельности. www.gd.ru

• Далее следует основной текст. www.gd.ru Он должен содержать требования к претенденту и условия труда. www.gd.ru Обо всём пишите как можно яснее и лаконичнее. www.gd.ru

• Укажите зарплату в цифрах. www.gd.ru Если работа предполагает оклад и премии, укажите зарплату в формате диапазона. www.avito.ru

• Расскажите о любых преимуществах для сотрудника. www.avito.ru Например, для многих специалистов актуален профессиональный рост, и если сотрудник, работая у вас, получит новые знания и навыки, об этом стоит написать. www.avito.ru

• Не используйте шаблоны. www.gd.ru Объявление должно быть понятным человеку любого пола и возраста. www.gd.ru

• Не злоупотребляйте сокращениями. www.gd.ru Лучше вовсе обойтись без них. www.gd.ru

• Укажите не только плюсы работы, но и её минусы. www.gd.ru Это хорошо скажется на имидже компании. www.gd.ru