Чтобы правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, необходимо следовать следующим шагам:

1. Написать заявление на имя руководителя фирмы. 4 В нём нужно явно выразить инициативу работника, указать дату увольнения и поставить подпись. 5
2. Передать заявление работодателю. 4 Это можно сделать лично или через законного представителя, либо направить письмом с уведомлением о вручении. 4
3. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора в день увольнения или ранее. 4 Сотрудника нужно ознакомить с документом под личную подпись. 4
4. Отработать установленный срок. 14 В общем случае он не должен быть менее 2 недель. 1 Срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. 1
5. В последний рабочий день нужно подписать обходной лист, получить на руки все необходимые документы (трудовую книжку, расчётный лист, справку о зарплате и т. д.). 4 Уволившемуся перечисляют выходное пособие. 4

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления об увольнении была добровольным волеизъявлением. 3 Если будет доказано, что работодатель вынудил сотрудника подать заявление, то работник может быть восстановлен. 3