Как правильно проводить кадровые перемещения при временных заменах сотрудников?

Для правильного проведения кадровых перемещений при временных заменах сотрудников рекомендуется следовать таким шагам:

1. Определить цели ротации. pampadu.ru Например, повышение квалификации людей или замещение вакантных позиций. pampadu.ru
2. Планировать процесс. pampadu.ru Разработать программу ротации с учётом текущих компетенций персонала и поставить задачи для каждого перемещения. pampadu.ru
3. Обеспечить поддержку и период адаптации. pampadu.ru Сотрудников нужно назначить на новые должности и предоставить им время, чтобы познакомиться с коллективом и наладить работу. pampadu.ru
4. Оценить результаты. pampadu.ru Это поможет понять продуктивность ротации для компании и сотрудников. pampadu.ru Нужно собрать обратную связь от заинтересованных лиц и отследить изменения KPI человека, а также показатели того подразделения, в которое он переведён. pampadu.ru

При временном перемещении работника не требуется вносить изменения в условия трудового договора. www.kdelo.ru Необходимо обосновать все обстоятельства перемещения и составить соответствующую служебную записку. www.kdelo.ru В ней нужно указать, что условия трудового соглашения не подвергнутся изменению и трудовая функция специалиста останется прежней. www.kdelo.ru После составления записки следует выпустить приказ о временном перемещении работника, указав конкретные сроки. www.kdelo.ru Работодатель должен удостовериться, что подчинённый ознакомлен с приказом, до момента перемещения. www.kdelo.ru Ознакомление необходимо подтвердить подписью сотрудника. www.kdelo.ru

При временном переводе в общих случаях нужно письменное согласие или заявление работника. www.kontur-extern.ru На его основании оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. www.kontur-extern.ru Записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности не делаются. www.kontur-extern.ru Кадровик вносит их, когда перевод становится постоянным. www.kontur-extern.ru

Временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца возможен только в исключительных случаях, указанных в Трудовом кодексе. www.kontur-extern.ru Например, для предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастных случаев, пожаров, наводнений, эпидемий и других жизнеугрожающих ситуаций. www.kontur-extern.ru