Как правильно провести собеседование, чтобы соискатель остался доволен и принял решение о трудоустройстве?

Чтобы соискатель остался доволен и принял решение о трудоустройстве, можно провести собеседование, следуя таким рекомендациям:

• Продумайте ход собеседования заранее. 1 Чем структурированнее пройдёт разговор, тем проще будет анализировать собеседование и принимать итоговое решение о найме. 1

• Направляйте ход разговора. 1 Если соискатель отвлекается и перескакивает от темы к теме, возвращайте собеседника в рабочее русло. 1

• Конкретизируйте информацию. 1 Если потенциальный сотрудник отвечает чересчур обтекаемо, не даёт конкретных ответов и решений, это плохой знак. 1 Просите кандидата рассказывать подробно, чтобы получить точное представление о его компетенциях. 1

• Используйте «петли вопросов». 1 Если нужно уточнить информацию у кандидата, возвращайтесь с дополнительными вопросами через 5–7 минут. 1

• Постарайтесь «продать» должность. 2 Старайтесь представить фирму в выгодном свете. 2 Но не стоит вещать о преимуществах компании. 2 Продавать нужно не бренд, а перспективы и возможности, которые компания может дать соискателю. 2

• Дайте соискателям обратную связь. 1 Это поможет соискателям понять, над чем нужно работать в будущем, и покажет, что вы уважаете их время и усилия. 1

• Завершите собеседование на приятной ноте. 3 Поблагодарите за уделённое время. 3 Также проинформируйте человека о дальнейших шагах — как вы будете принимать решение о приёме на работу, когда дадите окончательный ответ. 3