Как правильно оформить увольнение по собственному желанию

Порядок оформления увольнения по собственному желанию регламентирует статья 80 Трудового кодекса РФ. pravoved.ru

Сотрудник пишет заявление об увольнении в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает. allo.tochka.com В заявлении должны быть указаны: allo.tochka.com

• фамилия, имя, отчество и должность работника; allo.tochka.com
• причина увольнения — по собственному желанию; allo.tochka.com
• дата последнего рабочего дня; allo.tochka.com
• дата подписания заявления. allo.tochka.com

Отсчёт срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления об увольнении, а не в день его написания. hh.ru В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней. hh.ru Для отдельных категорий сотрудников предусмотрен другой срок. hh.ru Например, если работник принят на сезон, можно предупредить об уходе за три дня. hh.ru

Работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с ним работника под подпись. hh.ru В приказе указывают: pravoved.ru

• наименование работодателя; pravoved.ru
• дату и номер приказа; pravoved.ru
• данные увольняемого сотрудника, его должность; pravoved.ru
• основание для прекращения трудовых отношений — личное заявление; pravoved.ru
• дату увольнения; pravoved.ru
• распоряжение о начислении причитающегося вознаграждения за работу, а также иных обязательных выплат; pravoved.ru
• подпись руководителя и указание его должности. pravoved.ru

В последний день работы работодатель обязан полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой. hh.ru

Чтобы правильно оформить увольнение по собственному желанию, рекомендуется обратиться к юристу. pravoved.ru