Как поведенческое интервью помогает работодателям оценить навыки кандидата?

Поведенческое интервью помогает работодателям оценить навыки кандидата несколькими способами:

• Выявление реальных навыков и качеств. 5 В отличие от традиционных методов, которые могут сосредоточиться на общих вопросах о квалификации и опыте, поведенческое интервью основывается на конкретных примерах из профессиональной жизни кандидата. 5 Это позволяет оценить, как человек применяет свои навыки и знания на практике. 5
• Снижение предвзятости. 5 Структурированный подход к проведению интервью снижает риск предвзятости. 5 Все кандидаты получают аналогичные вопросы, что позволяет сравнивать их ответы на одном уровне. 5
• Оценка «мягких» навыков. 5 Современный бизнес требует от сотрудников не только высоких профессиональных навыков, но и развитых «мягких» навыков, таких как коммуникация, умение работать в команде и эмоциональный интеллект. 5 Поведенческое интервью позволяет оценить эти качества через конкретные примеры из прошлого опыта кандидата. 5
• Понимание, как кандидат справляется с определёнными задачами и ситуациями. 2 Это может впоследствии повлиять на его успех в компании. 2 Работодатели могут лучше понимать, как кандидат впишется в корпоративную культуру и команду, что позволяет избежать конфликтов и недоразумений. 2
• Экономия времени. 2 Проведение структурированных интервью позволяет заранее определить, какие качества и навыки в первую очередь необходимы для успешного выполнения задач. 2 Следовательно, работодателям не придётся тратить время на тех кандидатов, которые не соответствуют критериям. 2