Как подбирать сотрудников в команду? На что ориентироваться при выборе?

Для подбора сотрудников в команду рекомендуется:

1. Составить портрет кандидата. www.sberbank.ru Нужно определить квалификацию и загруженность будущего сотрудника, описать потенциальный объём задач и сколько времени потребуется на их решение. www.sberbank.ru Помимо практических навыков, следует указать личные качества сотрудника. www.sberbank.ru
2. Составить текст вакансии. www.sberbank.ru Задача — привлечь внимание целевой аудитории. www.sberbank.ru Важно составить лаконичное, понятное и честное предложение о работе. www.sberbank.ru
3. Использовать разные каналы поиска. www.sberbank.ru Можно искать сотрудников по рекомендациям, через группы в социальных сетях, профессиональные сообщества, сайты по поиску работы или на обучениях и конференциях. www.sberbank.ru
4. Провести интервью. {8-host} Его цель — собрать как можно больше информации о кандидате, выяснить, как он представляет себе работу в предлагаемой роли, и определить потенциал для решения будущих задач. {8-host}
5. Организовать пробную работу. {8-host} Тестовое задание или разовая задача помогут понять, как кандидат будет выполнять работу, какими техническими навыками он обладает и как умеет применять их на практике. {8-host}

При выборе сотрудников стоит ориентироваться на следующие критерии:

• Профессиональный опыт и знания. vo.plus.rbc.ru Нужно уделить внимание предыдущим проектам, достижениям и образованию кандидата. vo.plus.rbc.ru
• Коммуникативные навыки. vo.plus.rbc.ru Следует проверить навыки эффективного общения, умение слушать, убеждать и решать возникающие проблемы. vo.plus.rbc.ru
• Адаптивность и гибкость. vo.plus.rbc.ru Нужно оценить способность кандидата быстро перестраиваться и приспосабливаться к изменениям. vo.plus.rbc.ru
• Командный дух. vo.plus.rbc.ru Следует проверить способность кандидата работать с другими людьми, поддерживать коллег и справляться с конфликтами. vo.plus.rbc.ru
• Соответствие корпоративной культуре компании. {6-host} Будущему сотруднику предстоит сотрудничать со всей командой. {6-host} Важно быть уверенным, что у него общие не только цели, но и ценности. {6-host}

Также можно организовать пробный день или два до подписания трудового договора, чтобы оценить, насколько кандидат хорошо вписывается в коллектив. dasreda.ru