Для подбора сотрудников в команду рекомендуется:

1. Составить портрет кандидата. 1 Нужно определить квалификацию и загруженность будущего сотрудника, описать потенциальный объём задач и сколько времени потребуется на их решение. 1 Помимо практических навыков, следует указать личные качества сотрудника. 1
2. Составить текст вакансии. 1 Задача — привлечь внимание целевой аудитории. 1 Важно составить лаконичное, понятное и честное предложение о работе. 1
3. Использовать разные каналы поиска. 1 Можно искать сотрудников по рекомендациям, через группы в социальных сетях, профессиональные сообщества, сайты по поиску работы или на обучениях и конференциях. 1
4. Провести интервью. 8 Его цель — собрать как можно больше информации о кандидате, выяснить, как он представляет себе работу в предлагаемой роли, и определить потенциал для решения будущих задач. 8
5. Организовать пробную работу. 8 Тестовое задание или разовая задача помогут понять, как кандидат будет выполнять работу, какими техническими навыками он обладает и как умеет применять их на практике. 8

При выборе сотрудников стоит ориентироваться на следующие критерии:

• Профессиональный опыт и знания. 3 Нужно уделить внимание предыдущим проектам, достижениям и образованию кандидата. 3
• Коммуникативные навыки. 3 Следует проверить навыки эффективного общения, умение слушать, убеждать и решать возникающие проблемы. 3
• Адаптивность и гибкость. 3 Нужно оценить способность кандидата быстро перестраиваться и приспосабливаться к изменениям. 3
• Командный дух. 3 Следует проверить способность кандидата работать с другими людьми, поддерживать коллег и справляться с конфликтами. 3
• Соответствие корпоративной культуре компании. 6 Будущему сотруднику предстоит сотрудничать со всей командой. 6 Важно быть уверенным, что у него общие не только цели, но и ценности. 6

Также можно организовать пробный день или два до подписания трудового договора, чтобы оценить, насколько кандидат хорошо вписывается в коллектив. 4