Как переводить сотрудников между территориально удаленными офисами?

Возможно, имелся в виду перевод сотрудников с удалённой работы в офис. www.hr-director.ru Процедура зависит от того, меняются ли в компании организационные или технологические условия. www.hr-director.ru

Если таких изменений не планируется, для перевода потребуется только согласие работников. www.hr-director.ru Нужно попросить каждого сотрудника написать заявление о возврате с удалённой работы в офис. www.hr-director.ru Затем подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с удалёнки обратно в офис. www.hr-director.ru В нём следует прописать: www.hr-director.ru

• дату перевода в офис; www.hr-director.ru
• адрес, по которому располагается рабочее место; www.hr-director.ru
• иные условия работы, которые изменяются в связи с переводом на обычный режим работы, например, график. www.hr-director.ru

Если отмена режима дистанционной работы производится в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий, заключать дополнительное соглашение не обязательно. www.hr-director.ru Нужно уведомить сотрудников письменно за два месяца до даты, с которой планируется ввести изменения. www.hr-director.ru

С сотрудниками, которые согласятся работать в новых условиях, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. www.hr-director.ru Тем, кто будет не согласен, в течение двух месяцев нужно предлагать вакантные должности, которые подходят им по квалификации и оплате. www.hr-director.ru

По истечении двух месяцев, если работник не отказывается от работы в новых условиях, нужно издать приказ об изменении условий трудового договора. www.hr-director.ru В нём следует указать, с какой даты работник должен вернуться в офис, и адрес рабочего места сотрудника. www.hr-director.ru Затем нужно ознакомить работника с приказом под подпись. www.hr-director.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять место работы, указанное в трудовом договоре. assistentus.ru Любое изменение условий трудового договора, включая место выполнения трудовых обязанностей, возможно только с письменного согласия работника и после направления письменного уведомления не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 72 ТК РФ). assistentus.ru