Переносы выходных дней влияют на оплату труда следующим образом:

• Для работников, получающих оклад, наличие дополнительных выходных не является основанием для снижения заработной платы. 12 Однако стоимость одного рабочего дня будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше. 2
• Для работников, работающих по сдельной системе оплаты труда или по часовой тарифной ставке, ситуация другая. 2 Их зарплата зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы. 2 Если в месяце мало рабочих дней, заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в «обычные» месяцы. 2 Однако если они не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. 2 Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна производиться в двойном размере. 2
• При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на выходные или праздничные дни. 3 Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день. 3

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. 3 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 3