Для открытия кадрового агентства необходимо пройти несколько этапов: 2

1. Зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве ИП или ООО. 2 Получать лицензию для данного вида деятельности не требуется, работа ведётся по упрощённой системе налогообложения. 1
2. Арендовать помещение — лучше площадью не менее 20–30 м², в месте с большой проходимостью и парковкой. 2
3. Купить оборудование и мебель. 2
4. Оплатить доступ к специализированным интернет-площадкам. 2
5. Создать собственный сайт. 2
6. Нанять персонал — людей с профильным образованием, опытом, уверенностью в себе. 2

Кроме того, для работы кадровому агентству потребуется пакет внутренних документов — несколько видов отчётности и договоров: 2

• Договор на оказание услуг по подбору персонала. 2 В нём должны быть прописаны все условия взаимодействия агентства с заказчиком, в том числе вопросы конфиденциальности. 2
• Заявка на подбор. 2 В ней заказчик указывает требования к кандидату и условия труда. 2
• Анкета соискателя. 2 Понадобится в случае, если у соискателя нет резюме. 2
• Формы отчётности рекрутеров. 2 Нужны для регулирования работы менеджеров по персоналу, работающих в агентстве. 2
• Управленческая отчётность — по вакансиям, финансам (убытки и прибыль), расходам на рекламу и пр.. 2
• Трудовой договор и должностная инструкция менеджера по подбору персонала. 2
• Заключение по результатам собеседования — чтобы отчитаться перед заказчиком по каждому кандидату: понравился/не понравился соискатель и почему. 2
• Стандарт резюме — чтобы все резюме, которые направляются заказчику, были оформлены в фирменном стиле агентства. 2

Когда все формальности будут соблюдены, можно приступать к поиску первых заказчиков. 2 Для этого необходимо провести рекламную кампанию: сообщить о себе на всех популярных интернет-ресурсах города, заказать несколько баннеров, сделать визитки, чтобы оставлять их потенциальным клиентам. 2

Также можно мониторить новые предприятия, они нуждаются в налаживании партнёрских отношений, в том числе в решении вопросов поиска кадров. 5 Ещё один вариант — участвовать в тематических мероприятиях, чтобы наладить контакты внутри профессионального сообщества и с потенциальными работодателями. 5

Для составления подробного бизнес-плана и получения консультации по юридическим вопросам рекомендуется обратиться к специалисту.