Работа предприятий с непрерывным циклом в государственные праздники осуществляется в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса РФ. 13

Согласно ей, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 13 В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 13

Для компаний с непрерывным производством установлено исключение: они могут привлекать к работе в такой день сотрудников, чьи трудовые функции напрямую связаны с непрерывным производством. 2 При этом возможность привлечения к работе в нерабочий праздничный день и порядок оформления привлечения должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. 2