Как организовать кадровую документацию в пункте выдачи маркетплейса?

Постоянных сотрудников пункта выдачи заказов (ПВЗ) нужно оформлять по трудовому договору. www.regberry.ru inkana.ru Можно выбрать срочный или бессрочный договор, с испытательным сроком или без. inkana.ru

Некоторые документы, которые потребуются для организации кадровой документации ПВЗ:

• детальная должностная инструкция; inkana.ru
• правила внутреннего трудового распорядка; inkana.ru
• договор и приказ о материальной ответственности; inkana.ru
• политика по обработке персональных данных; inkana.ru
• согласие на обработку персональных данных. inkana.ru

Для ПВЗ, которые соответствуют критериям микробизнеса (численность работников до 15 человек, годовой доход не более 120 млн рублей), можно вести упрощённый кадровый документооборот. www.regberry.ru В таком случае локальные правовые акты, правила внутреннего распорядка или положение о премировании разрабатывать необязательно. www.regberry.ru

Некоторые кадровые документы, которые нужно оформлять всем работодателям:

• кадровые приказы и журнал их учёта; www.regberry.ru
• документы по охране труда; www.regberry.ru
• график отпусков; www.regberry.ru
• штатное расписание; www.regberry.ru
• бумажные трудовые книжки и журнал их учёта (если работник не согласен на электронную трудовую книжку); www.regberry.ru
• положение о хранении и использовании персональных данных. www.regberry.ru

Чтобы сэкономить время и избежать штрафов за ведение кадровой отчётности, можно передать документы по работникам на аутсорсинг или приходящему бухгалтеру. www.regberry.ru

Перед принятием окончательного решения по оформлению сотрудников рекомендуется проконсультироваться с юристом. inkana.ru